Burmistrza Miasta Dęblin
z dnia 24 lipca 2009 r.
Na podstawie art. 27 i 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, ze zmianami), w związku z art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, ze zmianami) zarządza się, co następuje:
§ 1
Niniejsze zarządzenie reguluje sposób dokonywania okresowych ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Dęblin oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, okresy, za które ocena jest dokonywana, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena oraz skalę ocen.
§ 2
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Miasta Dęblin, za wyjątkiem pracownika zatrudnionego na podstawie powołania oraz pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierownika gminnej jednostki organizacyjnej podlega okresowym ocenom zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, ze zmianami).
§ 3
1. Ocena pracowników jest dokonywana w formie pisemnej, na arkuszu oceny pracowniczej, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
2. Oceny pracowników dokonuje bezpośredni przełożony pracownika w oparciu o analizę jego pracy w okresie podlegającym ocenie.
3. Przełożony dokonuje oceny pracownika w oraz wystawia ogólną ocenę pracownika według następującej skali:
1) bardzo dobra,
2) dobra,
3) zadowalająca,
4) niezadowalająca.
4. Ocenę sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden doręcza się ocenianemu pracownikowi, a drugi znajduje się w części B akt osobowych pracownika.
5. Oceny kierowników wydziałów Urzędu Miasta oraz pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy dokonuje Burmistrz Miasta, Zastępca Burmistrza Miasta lub Sekretarz Miasta, sprawujący bezpośredni nadzór zgodnie z Regulaminem organizacyjnym Urzędu Miasta.
6. Oceny kierowników jednostek organizacyjnych Miasta dokonuje Burmistrz Miasta lub Zastępca Burmistrza Miasta sprawujący bezpośredni nadzór nad daną jednostką.
§ 4
Oceny pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miasta dokonuje się według następujących kryteriów:
1) prawidłowości, rzetelności i sumienności w realizowaniu obowiązków pracowniczych.
2) przestrzegania ustalonego porządku pracy, regulaminu pracy i innych przepisów regulujących funkcjonowanie Urzędu,
3) zachowania wobec interesantów i współpracowników,
4) podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.